企业召开2014-2016年毕业大学生员工代表座谈会

时间:2017-02-21 来源: 访问:61

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企业历来重视、关心、关注新员工的成长成材,为了更好倡导大学毕业生立足岗位、勤奋工作、坚持学习、爱岗敬业、甘于奉献,并希翼通过面对面沟通、交流,解决实际工作困难,2月20日上午,企业2014-2016年毕业大学生员工代表座谈会在二楼会场召开。企业领导班子全体成员出席,组织人事处正副职、分企业经理代表、历届员工代表和2014-2016年毕业大学生员工代表共99人参加,会议由组织人事处处长黄志坚主持。

与会代表表现踊跃,畅所欲言。首先由5名硕士研究生和20名2014-2016年毕业员工代表作发言,大家分别做了简短的自我先容,回顾总结了进入企业以来的工作、生活情况,查找工作中存在的不足,表达了对自身发展的认识,畅谈对未来职业生涯的规划,并由衷地表示成为“二建人”的自豪感,对企业发展、人才建设方面也提出了自己的意见和建议。随后,历届优秀大学毕业生员工和分企业经理代表也作了经验交流发言,分享他们的入职感悟,希翼新员工尽快完成角色转换,以高度的责任心和严谨的工作态度做好自己的本职工作,以团结协作的精神融入到二建大集体中去,以青年人特有的干劲为企业的发展作出更大的贡献。与会企业领导也与大家面对面作了交流,从自身职业发展历程与工作经验给员工提出了要求和希望,希翼新员工在各自岗位上能扎扎实实工作,有激情,注重专业常识学习,对企业忠诚,有责任,敢担当。

企业总经理、党委副书记李耀俊在座谈会上给员工代表着重先容企业发展历程,并与大家分享了企业近三年来在营业收入、利润增长、科技创优等方面所取得的成绩;希翼大家把握好企业这个大平台,找准自己的位置,脚踏实地,立足本职工作,加强学习,展现自身才华,与企业共成长、同进步。

企业董事长、党委书记赖榆在会上作重要讲话,他指出,企业召开此次2014-2016年毕业大学生员工座谈会,目的在于倾听新员工的心声,加强沟通;并对大家能结合自己的成长和经历、学习与工作,谈认识、说感受、提建议,感到欣慰,也很受鼓舞、启发。他着重从企业发展现状、发展优势和发展远景对员工代表先容企业发展蓝图并向新员工提出了六点要求。一是要确立奋斗目标,立足现实,志存高远。青年员工的人生路还很长,没有那么一帆风顺,也没有那么千难万阻,只要心中有阳光,脚下有力量,为了理想能坚持、不懈怠,才能创造无愧于时代的人生。二是要掌握专业常识,学无止境,学以致用。把学习常识作为一种自觉行动,通过学习提高自身素质,改善自身常识结构,提高自己的常识水平和能力,熟练地掌握业务技能,充分发挥自己的聪明才智。三是要保持工作激情,正视艰苦,勇于创新。初生牛犊不怕虎,不懂就学,不会就练,没有条件就努力创造条件。同时要树立起创新意识,保持创新的精神状态,善于开掘自身的创新潜能,以创新来推动企业的发展和自身成长成才。四是要树立敬业精神,乐于奉献、无愧青春。对待工作,应常怀敬畏之心,专心、守职、尽责,干一行、爱一行、钻一行,尽心竭力、全身心地投入。五是要注重自身修养,保持良好作风。在日常岗位工作中,要严于律已,宽以待人,以合规为准绳,坚持遵章守纪,提高制度实行力。秉持空杯的心态,保持身心的活力,树立求真务实、精益求精的良好工作作风。六是要注重自身成长,学会外学先进,内强素质,不断提升自身素质和修养,要以宽广视野,以别人走一步大家走两步的决心毅力,锐意进取,共创企业美好未来。

本次座谈会的召开体现了企业领导对新员工成长成材和人才建设的高度重视,增进了彼此之间的了解和信任,创新了工作思路,对新毕业大学生今后工作及努力方向有了科学的引导,对企业的持续发展也更加充满信心。同时,拉近了企业领导与新进员工之间的距离,让新毕业大学生员工深切地感受到企业领导的真情关怀,增强了新员工归属感,提升了企业凝聚力。(组织人事处/文 赵艳婷/图)

 

 

 


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