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以德为先 做最好的自己

2013年12月17日 09:32

每年的春节前后,都是大学生实习的旺季,实习不仅是他们毕业前的重要实践课程,更是毕业后能够顺利加入企业的重要机遇。近期预约面试的毕业生络绎不绝,最后能够通过层层筛选进入分企业的,却寥寥无几。有能力达不到用人标准的,有面试迟到的、有爽约的,甚至录用后上班第一天却没出现的……这一现象让我不禁反问自己:“在学识、技能、道德等个人素质中,哪一项才是企业用人的首要标准?”

其实无论是大学生就业还是社会人择业,专业理论常识是用人的基本标准。理论是一切实践的基础,只有储备了充足的理论常识,才能更好地实践。企业用人,不会用那种只会读书、考试的书呆子,而需要的是活学活用、有实践经验的人才。但以上这些,只能作为企业用人的基本标准,企业用人最重要的,应该是“德才兼备”的高素质人才。不过现实往往很骨感,“德才兼备”当然是最理想的,这样的人才无论哪个企业都是最需要的;同样,在人力资源管理实践中,也有着这样的用人标准:有德有才,破格录用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。在这种情况下,我们更强调的是“以德为先”。有良好职业道德和良好职业心态的人,才是大家企业所欢迎的。

每每招聘一些新员工,大家希翼能看到一些创新的、不同的正能量。或许作为一名新人,你对环境尚未适应、对业务尚未熟悉、对技能有待加强,但请端正你的态度,培养好自己的心性,不骄不躁的迎难而上,因为比成功更重要的是心灵的成熟;并学会感谢与你竞争的人,他们令你更强大,因为你的行动会为你赢得一切。或许你需要比别人花更多的时间与精力去适应这份工作,比别人更努力的寻找工作的诀窍,但请不要放弃道德的修养,通过自身努力增加你的智慧、增长你的才干、完善你的人格,帮助你成为企业最需要的德才兼备的好员工,开启完美的职场人生。

同样,作为企业的老员工,若你总是抱着“我就是一个打工的,做多做少都一样”的心态工作,那么你将难以取得出色的业绩,企业也不会认可你的努力。甚至有一天,领导会跟你说:“你虽然在这里干了近10年,但你的工作经验却和只工作了1年的新员工差不多,能力也没有跟上最新的技能水平。”我想,每个人都会感到这样的评价不但刺耳,甚至倍受委屈。而反观事实,这正是以不求进取、消极怠慢的态度对待工作的必然结果。其实对比一下身边的同事,有的是优秀员工,业绩突出或管理水平总能得到嘉奖,而有的人尽管有多年资历却仍对本职工作难以胜任,他们的本质区别更多是对工作的态度与担当不同,并不仅仅是聪明才智、业务水平或工作能力上的差距。   

德才兼备是世界一流组织崇尚的人才观,也是每一位职场人士应该设定的努力目标。无论在什么样的集体中,德才兼备的人总会被人尊崇,想要在职场中始终站稳脚跟就要以德为先。“德”体现一个人的品质和修养,为什么德放在才的前面,而不是“才德兼备”,可见“德”在职场中更被同事们以及领导的重视。小胜靠智,这个智是说的机灵,小聪明。即一个人用小聪明,总是可以占到一些便宜的,但是做不了大事。大赢靠德,是说的想要获得大的成功,必须有相应的心胸。有句话说的好,格局和眼界决定达到的高度,心胸的广阔决定了格局的大小和眼界的高低。

“种树者必培其根,种德者必养其心。”这是明代大思想家王守仁传习录》中的话。意思是:种树木必须将树木的根系培养好,修养品德的人必须先培养好自己的心性。俗话说浇花浇根,交人交心,讲的就是同样的道理:要想培育一棵大树,要从树根培育。要想教育一个人就要从德开始。那么成为“以德为先”的好员工必备的职业素质就是:以最快速度做组织最需要的人;成为“以德为先”的好员工必备处世素养是:增强组织凝聚力和战斗力;成为“以德为先”的好员工必备个人修养是敢于担当的精神。这样才能从心性上培养自己的道德素养,内外兼修做组织最需要的好员工。

记得我曾在分企业举办的“读书月”活动中,向同事推荐了李开复的《做最好的自己》一书,书中李开复先生提到每个人都可以成功,同时也能选择自己的成功。大家要做一个什么样的人?我的人生目标是什么?我的价值观、态度、行为?而无论什么样的成功与辉煌,都请不要放弃成为一个“德才兼备,以德为先”的人,因为那是一个最好的自己!(桂南分  张颖媛

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