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企业上调员工薪酬

2011年09月01日 08:21

为调动职工劳动生产积极性,提高工作效率,让广大职工共享企业发展成果,促进企业生产经营发展和经济效益的提高。结合市场实际和本企业生产经营情况,企业对员工薪酬进行上调,本次上调呈现以下特点:
   一是充分调研,力求科学,契合实际。企业党委书记、纪委书记、工会主席甘启盛多次率队到各分企业、项目部进行调研,听取员工的意见。形成书面文件,几经易稿,并于日前召开职工代表大会讨论通过调薪文件,最终发文实行。
  二是涉及面广,调整范围大。本次上调薪酬,不仅调整企业两级机关工作人员的薪酬,同时对项目部管理人员和生产工人的工资也进行了调整。分别下发了《关于调整两级机关工作人员岗位组合工资计发办法的通知》《关于调整项目部管理人员每月预支工资待遇的通知》和《关于调整生产工人工资支付办法的方案》三份文件,引导本次薪酬调整。
  三是增加工龄工资,工龄按工作的年限计算,随着参加工作时间每满一年增加8元。为便于统计,不满一年的按一周年计,每年6月底集中调整一次,7月1日起实行,工龄工资用来平衡新、老员工之间工龄差别。工龄工资以连续工作时间计算,跟企业中途解除或终止劳动合同后又重新聘用的予以扣除。本次调整岗位组合工资结构为:月级别工资+岗位工资+津补贴+工龄工资。
        四是本次岗位工资调整幅度大,涨幅平均约达1000元。通过岗位工资的调整,员工的整体收入得到很大提高。(郭荣汉)

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